איך ייראה עולם התעסוקה ב-2030?
תובנות מהדו"ח העדכני של הפורום הכלכלי העולמי – ומה זה אומר על הקריירה שלכם
המציאות שסביבנו משתנה במהירות יוצאת דופן. אירועים גלובליים, חדשנות טכנולוגית, לחצים כלכליים ואפילו שינויי אקלים מזרזים תהליכים בקצב שקשה לעקוב אחריו. בעידן כזה, היכולת להתאים את עצמנו היא כבר לא יתרון אלא תנאי להצלחה.
בקריירה, כמו בחיים, מי שלא מתקדם – נשאר מאחור. תפקידים נעלמים, מקצועות חדשים נולדים, וכישורים שבעבר היו מבוקשים מפנים את מקומם לאחרים.
כדי להבין לאן צועד שוק העבודה, כדאי להיעזר במקור מרכזי שממפה מגמות עולמיות ומשפיע על סדר היום – הדו"ח השנתי של הפורום הכלכלי העולמי (WEF).
מי עומד מאחורי הדו"ח?
הפורום הכלכלי העולמי הוא גוף בינלאומי שפועל בלי מטרות רווח כבר יותר מחמישים שנה.
מדי שנה בכנס בדאבוס מתכנסים מנהיגים, מקבלי החלטות ומומחים מכל העולם, כדי לדון בנושאים חברתיים, טכנולוגיים וכלכליים.
הדו"חות שמפרסם הפורום נחשבים לכלי עבודה עבור ממשלות, ארגונים וחברות גלובליות בתכנון אסטרטגי.
לארגון יש גם נציגות בישראל והוא משתף פעולה עם גופים מובילים, בהם רשות החדשנות.
שלוש מגמות שצפויות לעצב את עולם העבודה עד 2030
1) טכנולוגיה ככוח משבש ומייצר הזדמנויות
טכנולוגיות חכמות משנות את מבנה שוק העבודה.
מערכות מבוססות AI, רובוטיקה ואוטומציה צפויות להחליף חלק גדול מהמשימות שמבוצעות כיום על ידי בני אדם.
על פי הדו"ח, עד 2030 יירד היקף המשימות האנושיות בכ-30 אחוז ותחלנה אותן מערכות טכנולוגיות.
מה המשמעות?
- עלייה חדה בביקוש לתפקידים בתחומי Data, אבטחת מידע, Machine Learning ועוד
- ירידה של עשרות אחוזים במשרות אדמיניסטרציה, שירותים מסורתיים ועבודות חזרתיות
- הצורך בהכשרה מתמשכת ובשדרוג מיומנויות מקצועיות
במילים אחרות, הטכנולוגיה לא רק מחליפה עבודות, היא מייצרת חדשות.
2) הדמוגרפיה משנה את כללי המשחק
מדינות מבוססות עם אוכלוסייה מתבגרת ייקלעו למחסור בכוח עבודה.
לעומתן, מדינות עם אוכלוסייה צעירה, כגון הודו ומדינות רבות באפריקה, יידרשו ליצור מיליוני מקומות עבודה חדשים.
התוצאה:
- גידול בביקוש לאנשי מקצוע בתחומי בריאות, חינוך ושירותים חברתיים
- המשך צמיחה בתפקידים תפעוליים, כולל תחומי בנייה ונהיגה
- פיתוח מנגנונים שיאפשרו עבודה משולבת בין מדינות ושווקים
זוהי תזכורת לכך שתנועת העובדים בעולם רק תלך ותגדל.
3) משבר האקלים הופך למנוע תעסוקה
המאבק בהתחממות הגלובלית מעצב מחדש תעשיות שלמות.
חברות מחויבות להפחית פליטות, להשתמש בחומרים בני קיימא ולשנות תהליכי ייצור.
המשמעות בשטח:
- ביקוש גבוה למהנדסי אנרגיות מתחדשות
- תפקידים חדשים בתחום טכנולוגיות ירוקות
- גידול במשרות מחקר בתחומי סביבה, חקלאות ואקולוגיה
תעשיות מסורתיות יידרשו לגייס עובדים בעלי התמחות חדשה ולבצע הכשרות פנימיות בהיקפים גדולים.
אז מה עושים עם המידע הזה?
לעובדים
על פי הדו"ח, כ-39 אחוז מהמיומנויות הנדרשות כיום יידרשו עדכון משמעותי עד 2030.
כלומר, מה שאתם יודעים היום לא בהכרח יספיק בעוד כמה שנים.
כדי להישאר רלוונטיים, נדרשת השקעה מתמשכת:
- למידה עצמאית
- רכישת מיומנויות אנליטיות
- חיזוק יצירתיות וגמישות מחשבתית
- חוסן מנטלי ויכולת להסתגל לשינוי
מי שישלב יכולות אנושיות עם הבנה טכנולוגית – יהיה ביתרון.
למעסיקים
חברות שמבינות את גודל השינוי כבר מתחילות להשקיע בהכשרות, הסבות ותוכניות פיתוח מקצועי.
הן מרוויחות כוח אדם איכותי ומגבירו את יכולת ההתאמה שלהן לשינויים כלכליים.
מבט קדימה
עולם העבודה של 2030 צפוי להיות דינמי יותר, מבוזר יותר ותחרותי יותר.
מקצועות יתחדשו, מיומנויות ידרשו התאמה, וארגונים יאלצו לחדש כדי למשוך ולשמר את העובדים הנכונים.
התמונה ברורה
מי שילמד, יתפתח ויבנה כישורים רלוונטיים – ישמור על מקומו, יצמח ויוביל.
מי שיישאר במקום – עלול להישאר מאחור.